派遣社員での産休・育休 その1

私はここ何年かは主に派遣社員として仕事をしています。
途中1年ほど正社員で仕事をしたこともあるのですが、5年前に長男を出産して以来、ほとんど派遣社員としての勤務です。

その理由は・・・ただひとつ。
「自分にあった条件で仕事を選べるから。」
です

そして今回次男を出産するまでも、外資系企業に派遣社員として務めていました。
出産にあたっては、派遣元である会社に相談をし、産休・育休を取得させていただいています。

いかんせん私の住む自治体も認可保育園は狭き門。
恐らくまだマシな方だと思うのですが、それでも希望すればもれなく入園できる。訳はさらさらあり得ません

仕事を退職すればもれなく認可園は出なければなりません。

それで・・・長男の保育園通園を継続するためにも・・・・と思い、次男出産時には産休申請をする事にしたのです。

我が自治体は、産・育休中であれば、認可園を出されることは基本的にはありません。
これはとても有難いことです。
地域によっては、産・育休期間は認可園を一旦出されてしまう自治体もあるようですので、そういた意味ではとても恵まれていると思います。

さて・・・その派遣社員としての産・育休。
現在はどのくらいの普及率があるのでしょうか

色んなママサイトを覗いていると、まだまだ地方などでは派遣会社にその制度が確立していないようで、派遣社員が産・育休を取得する率は多くなさそうです。

実際・・・・・今回私が取得するにあたっても、周りのママ友などから「派遣でも産休が取れるの？」と驚かれたりしました。

派遣社員が産・育休を取得するには派遣元との幾つかの条件をクリアしないといけません。
それは派遣元企業にもよるのでしょうが、私が登録している派遣元企業の条件は次の通りです。

≪産休≫
産休期間を含む雇用契約が締結されている事

≪育休≫
①1年以上継続して派遣元企業と雇用契約がある事
②休業に入る直前の雇用契約が週3日以上の契約である事
③育児休業の終了日以降引き続き派遣元企業での就業を強く希望している事
※これらをすべて満たしていること


つまりは、産休に入るまで1年以上派遣社員としてフルタイムで働いていて、かつ産休に入るタイミングの時には仕事（契約）をしていること。
そして育児休業後はまたもとの派遣先企業で仕事を紹介してもらい、復職すること。

ですね・・・・

それらをクリアしていれば、派遣社員として仕事をしている人でも産・育休が取れるのです。
（派遣元企業にその制度がある場合ですが・・・）

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